Quy định mới về hợp đồng lao động và thời giờ làm việc từ 01/7/2024

Nhiều quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động và thời giờ làm việc có sự điều chỉnh. Người sử dụng lao động cần cập nhật nội quy và mẫu hợp đồng.

Các điều chỉnh liên quan đến quan hệ lao động luôn tác động trực tiếp đến chi phí vận hành và rủi ro tuân thủ của doanh nghiệp. Việc cập nhật kịp thời nội quy lao động, mẫu hợp đồng và quy chế nội bộ là yêu cầu bắt buộc.

1. Hình thức và nội dung hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản, kể cả thông điệp dữ liệu điện tử có giá trị pháp lý tương đương. Doanh nghiệp cần bảo đảm hợp đồng ghi nhận đầy đủ các nội dung chủ yếu theo luật định.

Công việc và địa điểm làm việc.
Mức lương, hình thức và thời hạn trả lương.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

2. Thời giờ làm việc và làm thêm giờ

Doanh nghiệp phải kiểm soát chặt chẽ số giờ làm thêm để không vượt giới hạn theo quy định, đồng thời bảo đảm sự đồng ý của người lao động và chế độ trả lương làm thêm giờ đúng luật.

Một bộ nội quy lao động rõ ràng, được đăng ký hợp lệ là 'lá chắn' quan trọng khi phát sinh tranh chấp.

3. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Quy trình xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ đúng trình tự, thời hiệu và có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động. Sai sót về thủ tục là nguyên nhân phổ biến khiến quyết định kỷ luật bị tuyên vô hiệu.

Khuyến nghị của MINH LUẬT

Doanh nghiệp nên rà soát mẫu hợp đồng, nội quy lao động và quy chế lương thưởng để bảo đảm tương thích với quy định hiện hành, hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp và xử phạt hành chính.